律师：你好！我在酒店从事面点工作，从2013年8月30日开始工作至今
律师：你好！我在酒店从事面点工作，从2013年8月30日开始工作至今 律师：你好！我在酒店从事面点工作，从2013年8月30日开始工作至今，酒店没和我签订劳动合同，没给我买社保以及失业险医疗险总之只买了住房公积金，国家法定节假日没加班费。在正常的工作情况之下，突然主管找我谈话，以生意不好，提出一是减工资，二是裁人。二选一，作为打工都试想有谁可以同意，二种条件我都不同意。主管口头通知我以提前一个月为由辞退我，不作任何赔偿，合法吗？我应怎样维权？需需什依据？住房公积金在我入职后第三个月开始买，到2015年3月酒店通知我退住房公积金，但退住房公积金的单据以及公司终止劳动合同书我保留着，能作为有力的依据吗？
2015-06-23 16:13 ask201……（天津） 已有 3 位律师回答
1 李庆标律师 2015-06-23 16:25
可以申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2015-06-23 16:46
您好，单位应该是违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金4个月工资。如果您手里的证据有公司公章可以作为证据使用
3 孙新律师 2015-06-23 17:07
建议及时申请劳动仲裁
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