工作六年，未签订劳动合同，单位未曾给缴过任何保险，现在主动辞职
工作六年，未签订劳动合同，单位未曾给缴过任何保险，现在主动辞职 工作六年，未签订劳动合同，单位未曾给缴过任何保险，现在主动辞职，可以要求单位给予哪些补偿
2015-06-23 16:03 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-06-23 16:23
可以要求经济补偿金
2 姚志斗律师 2015-06-23 16:05
你好，经济补偿及要求补缴社保
3 徐卫东律师 2015-06-23 16:05
协商不成，申请劳动仲裁
4 宋超律师 2015-06-23 16:08
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 北京石建伟律师团队律师 2015-06-23 16:09
索要补偿的。
6 孙新律师 2015-06-23 16:14
要求双倍工资赔偿，要求补缴社保。协商不成申请劳动仲裁解决。
7 李建成律师 2015-06-23 16:14
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
8 怀向阳律师 2015-06-23 16:15
你好，可以要求单位补缴社保，无法协商可以申请劳动仲裁
9 孙新律师 2015-06-23 16:51
可以主张经济补偿。
10 孙新律师 2015-06-23 16:53
你好，可以主张经济补偿金，补缴保险。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
11 赵剑律师 2015-06-23 17:53
您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
相关法律问题
工作六年，未签劳动合同，单位也未曾给本人缴纳过任何保险。现在主动提出辞职申请
6个回复在该公司工作快满一年，现在有事提出辞职，该公司不批，公司没签订劳动合同，也未曾购买任何保险，我可以向
5个回复在司法部门一直工作30多年，未签订合同，未买保险，现在我爸60岁，工作单位需要辞退他，据劳动合同法，
1个回复我在用人单位工作一年，没签订劳动合同，公司也未给缴纳任何保险。现在用人单位提出无理要求，我已经辞职，
5个回复在事业单位工作20余年，单位一直未与我签订劳动合同，请问我能办养老保险吗？如何办理？
2个回复在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
3个回复单位六年未买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？赔偿金额过大，是不是很难执行下来？
3个回复在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险
3个回复