员工应工作原因和领导发生争执其让员工下班又让员工停工三天等候
员工应工作原因和领导发生争执其让员工下班又让员工停工三天等候 员工应工作原因和领导发生争执其让员工下班又让员工停工三天等候除理后以旷工为由开除该员工合法吗可以要求补偿吗
2015-06-19 21:51 ask201……（上海－嘉定区） 已有 1 位律师回答
1 张鹤生律师 2015-06-19 23:00
不合法。可以要求赔偿。
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