沃尔玛跟我们签了半年的劳动合同，今年6月份才到期。上周本来排了班可以正常上班的
沃尔玛跟我们签了半年的劳动合同，今年6月份才到期。上周本来排了班可以正常上班的 沃尔玛跟我们签了半年的劳动合同，今年6月份才到期。上周本来排了班可以正常上班的，可是主管口头通知我们，不让我们去上班，理由是：沃尔玛用工成本过高，老板说不许所有的小时工上班，等待通知才给上班！一周过去了，打电话问部门主管，还是叫我们等上班通知。请问，沃尔玛的这种做法是不是委婉的解聘我们？沃尔玛的这种软解聘是否违法？我们怎么维护我们的权益？到哪里可以说理？
2015-06-15 17:50 ask201……（北京－昌平区） 已有 2 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-06-15 18:25
协商不成，申请劳动仲裁
2 赵剑律师 2015-06-15 20:48
您好，可以申请仲裁维权
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