你好，我现在的情况是原来与我们单位总公司签订的劳动合同，但现在在其下属分公司工作
你好，我现在的情况是原来与我们单位总公司签订的劳动合同，但现在在其下属分公司工作 你好，我现在的情况是原来与我们单位总公司签订的劳动合同，但现在在其下属分公司工作，近期公司改制，分公司要变成独立经营独立核算的股份制公司，而总公司变成了新成立公司的大股东，我与总公司签订的劳动合同将于八月中旬到期，请问这种情况下，我的劳动合同到期之后还能与总公司继续签订合同么？还是要跟新成立的公司签订？
2015-06-15 05:54 ask201……（山东－济南） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-06-17 16:17
你好，劳动合同是否续订由双方自愿决定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
第三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
第三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
相关法律问题
父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿
1个回复劳动合同签定的主体用人单位为总公司，派驻工作点为分公司撤消了，本人属在职员工吗？
2个回复我的单位要和我们签订劳动合同意向书我该选择哪一条、能否不选、能否选原来的合同
3个回复我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
1个回复你好崔律师，我现在在一家私人单位上班，目前有两年半的工作时间，之前都签订的有劳动合同，今年没有续签
2个回复你好！我工作五年，用人单位未与我签订劳动合同，现在不想干了，
2个回复工作2年多了，没签劳动合同，现在单位要求签订一份销售合同，变相降低了工资
4个回复从事销售工作2年，没签劳动合同，现在单位要求签订一份销售合同
4个回复