6年合同期满，不续签如何补偿？
6年合同期满，不续签如何补偿？ 09年入职，当时签订的是劳务外包合同，直到12年才与公司签订正式合同，固定期限3年，15年期满，公司单方不续签，应该如何补偿我？是按照实际工作6年吗？还是只能按照与公司签订合同之后的3年补偿呢？
2015-06-12 12:47 xiaoxi……（北京） 已有 7 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-06-12 13:10
可以要求经济补偿金
2 李建成律师 2015-06-12 12:52
可以要求年限经济补偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2015-06-12 13:01
协商不成，申请劳动仲裁
4 北京石建伟律师团队律师 2015-06-12 13:09
可以要求补偿，协商不成申请劳动仲裁
5 孙新律师 2015-06-12 13:47
一般是按照你与公司签订的计算赔偿
6 赵剑律师 2015-06-12 15:48
您好，按照公司合同3年计算
7 孙新律师 2015-06-12 18:00
单位解除合同，经济补偿金计算方法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。