在哺乳期，领导说公司解散，在不通知我的情况下停了社保。但公司保留没有注销
在哺乳期，领导说公司解散，在不通知我的情况下停了社保。但公司保留没有注销 在哺乳期，领导说公司解散，在不通知我的情况下停了社保。但公司保留没有注销。这样是合法解散吗？我可以什么什么赔偿。 谢谢
2015-06-10 20:10 ask201……（山东－青岛） 已有 2 位律师回答
1 肖升东律师 2015-06-10 23:51
1、公司如果关闭了，解散员工应支付1年1个月平均工资的经济补偿金；
2、如果不是，而是非法解除，应支付违法解除双倍赔偿金，即1年2个月的平均工资；
3、女性三期单位不得解除和终止合同，但如果是单位倒闭，则和其他员工的经济补偿没有区别。
2、如果不是，而是非法解除，应支付违法解除双倍赔偿金，即1年2个月的平均工资；
3、女性三期单位不得解除和终止合同，但如果是单位倒闭，则和其他员工的经济补偿没有区别。
2 武传清律师 2015-06-14 13:23
不合法，请致电……
相关法律问题
公司在没有通知员工的情况下，社保金额改变了
2个回复我原来所在单位在没有通知我的情况下，停交我的社保，这样合法吗
1个回复我是商场导购，公司在没有任何通知情况下，直接把我调到另外一个店上班
0个回复由于我的疏忽，在没有领导签字的情况下给一份合同盖了公章，这份合同给公司造成了很大损失
1个回复我想问一下如果公司注销了，法定代表人也换了，但是没有跟员工通知公司注销的事
0个回复由于我的疏忽，在没有领导签字的情况下给一份合同盖了公章，这份合同给公司造成了很大损失
0个回复公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
2个回复您好，我舅舅大约买2000多个鸡蛋孵小鸡，电力公司在没有通知的情况下断了电
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