接近月底突然调整员工休息日并更改工资计算方式
接近月底突然调整员工休息日并更改工资计算方式 接近月底时单位突然调整员工休息日并且更改工资计算方式
入职时是每周两天休息。
5月25日开会，临时调整员工休息日，改成月休息4天
5月前三个周都休了两天 开完会那周休息了一天
5月上了23天班
满勤月基本工资是2000
发工资时候老板说26天算满勤
被他这么拆开计算，只能发一千七百多的基本工资。
4个员工都被这样计算，每人都少几百块。
我们现在没领工资。
我们是两个月的试用期 目前工作还没满两个月
公司没和我们签订试用期合同。
我该如何通过法律保证自身的利益呢
入职时是每周两天休息。
5月25日开会，临时调整员工休息日，改成月休息4天
5月前三个周都休了两天 开完会那周休息了一天
5月上了23天班
满勤月基本工资是2000
发工资时候老板说26天算满勤
被他这么拆开计算，只能发一千七百多的基本工资。
4个员工都被这样计算，每人都少几百块。
我们现在没领工资。
我们是两个月的试用期 目前工作还没满两个月
公司没和我们签订试用期合同。
我该如何通过法律保证自身的利益呢
2015-06-10 19:56 a5247p……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
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