29年的工作时间能因年龄过大而辞退吗？帮帮我们吧！ 我父亲今年54岁，在单位工作29年，但单位一直未与其签订劳动合同，现单位要将他辞退，请问我父亲能不能获得赔偿或经济补偿？
详细说明如下：
工作时间：1981年至今
工作单位：
1、1981年至1999年在街道办事处下属招待所工作。（招待所性质为办事处下属企业且财务独立核算有独立法人）
2、1999年至今（2009年6月）在街道办事处工作且单位一直给予缴纳养老保险。（属编外工勤人员）
案由：
现办事处欲以年龄过大为由要将我父亲辞退。
疑问：
1、根据山东省“鲁高法〔2005〕201号”文件，我父亲与办事处关系为雇佣关系而非劳动关系；该说法能否成立？
2、请问工龄应从哪年到哪年计算？
3、请问我父亲能否获得经济补偿？经济补偿有否法律法规支持？
该纠纷能否得到劳动仲裁或法院支持我父亲获得经济补偿？
我们该怎么办？？？

1、你父亲与单位是劳动关系而非雇佣关系；2、在工作之时计算工龄；3、有权要求各项待遇。建议委托律师帮助维权。

建议找律师详谈。也要看证据怎么样。不是一句话能说清楚的。也不是法学院的学生能依靠书本知识就可以解决的。