公司裁员赔偿金按什么标准执行的问题 现况：
我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了
问题：
1.如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？
2.我可以要求2n的赔偿吗？如果走诉讼程序，在天津地区胜诉几率大吗？
备注：
*公司肯定没有在劳动部门备案裁员，也没有工会讨论通过
*按劳动法，非法裁员，要按照2n赔偿的。
请律师明确答复，根据您的答复，有需要的时候我可以马上联系您，谢谢

具体需要根据您工作期限及合同签订次数等综合判定建议携带证据来律所咨询

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

违法解除，可要求双倍经济赔偿

需根据年限和签订合同次数而定，但不管按哪种合同，都属违法辞退，可主张双倍补偿。

可以要求赔偿。

你好：1、按照无固定期辞退；2、需结合证据判断。