公司辞退员工不需要支付双倍薪水吗？
公司辞退员工不需要支付双倍薪水吗？ 去年5月份入职的，试用期是2个月，但是一直是到快9月份才跟我签合同，而且合同签的是2010.3至2011.3，现在公司以我脾气不行不适合这个岗位辞退我，而且工资要在下个月公司发工资一起结算打到卡里，也没有双薪，公司的理由是提前一个月通知我了，不需要支付，公司这样做是否合理？应该支付双薪吗？
2011-03-16 16:29 fancha……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2011-03-18 09:20
1，公司应你入职起第二个月支付你双倍工资，
2，公司现辞退你，应支付你赔偿金。
2，公司现辞退你，应支付你赔偿金。
2 110网律师 2011-03-16 16:39
去年6月份開始 至9月份，用人單位應當支付雙倍工資給你。合同至2011年3月份到期，用人單位不續簽勞動合同，應當支付一個月的經濟補償金。且合同到期交接工作後應當立即結算工資，而不是到下個月發工資時再打到你卡裡。建議你掌握相關證據以備維權，也可委托律師為你維護合法權益。
3 陈晓云律师 2011-03-16 16:50
1、到期不续签的，应给你1个月工资作为经济补偿；
2、未签合同期间，单位应给未签合同的双倍工资。
2、未签合同期间，单位应给未签合同的双倍工资。
4 王金龙律师 2011-03-16 17:06
公司有很多地方不合法。你可以收集证据维权。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）