这样算是违法么？ 我是在一个二十四小时便利店工作，三班制的。每天工作八小时！既没有书面合同更没有法定合同！
就在试用期，他们便要我们上缴300块的押金，而且试用期期间没有补贴！
当时我就觉得收押金不是违法的么？怎么还要在试用期就要交了呢？然后急于找工作难，也想到可能老板怕我们做不到就搬走他们东西之类的，没想别的也就顺意交上去了！【如果涉及法庭，这个“押金”不知道我们还能有法律效应吗？】
我们是每个班只有一个人上班！
然而到了上班，我才知道员工一个月有两天休息，但是休息那一天，其他两个班的同事分别要顶班4个小时，意思就是工作了8个小时还要直上4个小时。一共就工作了12个小时。要是上凌晨班的员工（0点到早上八点）是不得申请休息或者请假！而且顶班员工的顶班费用由休息员工的工资来负责分发！【这一点属于“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”么？】

1、收取押金，违法，应返还。2、未签订书面合同，应支付双倍工资。注意保留工作证等证明劳动关系的证据。3、加班工资要支付。4、可以申请劳动仲裁维护合法权益。QQ604273205

用人单位收取押金违法,不签订劳动合同的,应当自劳动者入职后的第二个月起支付双倍工资.