工作时间长每天12小时工作12年2年没有加薪及奖金、离职有补住吗? 工作时间长每天12小时工作12年2年没有加薪及奖金、离职有补住吗?
2015-06-05 16:06 周延涛(陕西-西安) 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 2015-06-05 16:09
针对你的问题答复如下:
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,你有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,你有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
2 孙新律师 2015-06-05 16:12
主动离职没有补偿,加班可以主张加班费
相关法律问题
每天工作时间超过20小时,没有合理的休息时间这样违法不
0个回复生产制造业公司流水线工人每晚加班到十一点,有时候更晚,工作时间每天十多个小时,而且没有加班费
1个回复我现在在一家快餐店工作有小半年,没有签合同,每天8.5小时(半个小时吃饭时间)
6个回复我在1家私营饭店打工,他们店工作时间太长每天工作十3个小时,每个月还没有休息太累了我就不干了
2个回复公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资,严重违反劳动法规定
1个回复公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资,严重违反劳动法规定
1个回复每天工作9小时还被扣除1小时的吃饭时间合法吗
3个回复你好,我在银行工作,当时签了合同,我属于劳务派遣,每天工作时间10个小时左右
0个回复