老板换了之后，公司采取了一些手段要逼走老员工，这些手段是否合法 公司法人代表变更后，公司通知我我从行政文员被调动到生产部当文员，工作十几天后总厂过来一个副总对我进行言语上不当以及不涉及工作的辱骂。我要求公司做出合理回应，公司不但不处理，还调人过来顶替了我位置，之后也不给出任何回应。一个月后公司找我签给我放假的合同，我没同意。在发四月份工资时公司直接给我发了最低保底，在找了很多公司相关领导后又给我补回来了，并回复说应该五月份才发我最低保底。现在总厂那边的生产副总叫我回去上班，让我做生产部以及品质部的文员，称其为一个职位，我觉得公司是有意赶走老员工，却又不知道该怎么办，之中公司是否有处理的不合理的地方？

您好，发生劳动争议通过协商不能解决的，可以到劳动局投诉举报或者申请劳动仲裁维权。

协商解决

可以解除合同支付经济补偿金。