公司补充协议问题 有一家公司，拟外派员工赴美工作和学习，前后累积时间约为2年。在此之前，该公司要求每位员工签署一份补充协议，协议中有“员工必须为公司服务15年，如中途离职（离职原因尚未明确），违约金250万人民币”，“协议必须由直系亲属签字担保”等规定。请问：1，该补充协议是否具有法理依据？2，如果签署了该协议，是否有效？3，如果此后因故违反此协议，是否需按协议规定赔付违约金？非常感谢！

如果没有实际支付250万的费用，仲裁或诉讼不会支持

你好！

公司和员工可以协商签订外派协议，双方签署有效；违约金的约定一般不能超过公司为员工外派学习实际支付的费用；如果将来发生仲裁或诉讼，一般会根据公司为员工实际支付的费用要求员工支付违约金。

1、有依据；
2、合法的内容有效；
3、应当承担违约责任，但违约金不能超过公司支出的培训费用。而且，应根据员工在单位的已服务年限逐年递减。

有法律依据；违约金可能过高，法院未必会全部支持。