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关于非工伤员工医疗期届满仍申请假期的问题处理。
关于非工伤员工医疗期届满仍申请假期的问题处理。 公司规定非工伤医疗期不得超过30个月,但因员工病重医疗期已过仍需要请假无法上班,应如何处理?公司是否可以自动与其解除劳动合同,而不支付补偿?
2015-06-03 11:48 seraph……(广东-河源) 已有 0 位律师回答
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