公司未按劳动合同按时发放工资，我可以提出解除劳动合同吗
公司未按劳动合同按时发放工资，我可以提出解除劳动合同吗 劳动合同上写,"公司对于生产及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。
“甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同”
其中有一条“甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的”
现在的情况是，5月29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训，公司说如果未满劳动合同工作时间，要赔偿几万，但是我并有在这份声明（就是赔偿具体数额）上签字。
万分感谢您百忙回答我的疑问！
“甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同”
其中有一条“甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的”
现在的情况是，5月29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训，公司说如果未满劳动合同工作时间，要赔偿几万，但是我并有在这份声明（就是赔偿具体数额）上签字。
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2015-06-01 09:55 xiaoxi……（上海－浦东新区） 已有 3 位律师回答
1 邹连香律师 2015-06-01 10:00
你好，如果不是专项培训，只是一般入职或岗前培训，不需要承担赔偿责任。
2 张向锋律师 2015-06-01 10:52
不是专项培训，一般需要支付违约金。
3 李军律师 2015-06-01 11:19
没有权利。
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