我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保
我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保 我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保，并给予经济补偿，解除劳动合同。一审以我提交解除劳动合同为由，不给判决公司经济补偿，我想咨询一下，我并没有向工作单位主动提出解除劳动合同而是向政府部门提出的。这种情况能否算是员工主动向公司解除劳动合同吗？并且在向劳动部门提出后我又在单位工作了一段时间，最后单位强制拒绝我打上卡上班。这样的一审判决合法吗？
2015-05-28 20:56 ask201……（湖北－荆州） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2015-05-28 21:02
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
2 万安松律师 2015-05-29 16:46
对判决不服，必须在法定期限内提起上诉。考虑委托律师介入，维护自身合法权益。
如需帮助，与我联系
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3 110网律师 2015-05-30 17:27
不给买社保属于违法，你有权解除合同。这属于被动离职，单位必须支付经济赔偿金，而非经济补偿金
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