合同期内随意改变工种，是不是算违约，我应怎么维护劳动权义？
合同期内随意改变工种，是不是算违约，我应怎么维护劳动权义？ 请教：我是2000年8月31日进浙江**酒店应聘职位是成本主管，到2008年8月31日又与酒店续签劳动合同3年，职位还是是成本主管，2008年9月4号我股骨颈骨折，开了 *** 休息三个月半月，2009年1月1是以正式上班回原岗位就职，2010年7月23号回家路上被停在路上的车突然打开门撞倒，腿骨折，当时我从单位角度出发，没请工伤，交警当场判造事者全责，2010年8月旬，单位打电话说要我放弃主管一职，做一般会计，我说在生病,等病养好再说，事后我了解到，他们找了一位是老总老婆的上司亲戚做成本主管，请问单位这样在合同期内随意改变工种，是不是算违约，我应怎么维护劳动权义？
2011-03-08 09:04 hpm7273（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-03-08 09:08
单位强制变更岗位，属于“不能提供劳动合同约定的劳动条件”，你可以自己解除劳动关系，并要求经济补偿，工作满一年补偿一个月工资。
2 110网律师 2011-03-08 19:06
单位的行为属于违约行为，你可以拒绝调岗；
3 孙旭权律师 2011-03-08 21:17
单位强制变更岗位，属于“不能提供劳动合同约定的劳动条件”，你可以自己解除劳动关系，并要求经济补偿，工作满一年补偿一个月工资。
4 110网律师 2011-03-09 20:15
单位单方面改变工种是不对的，可以向劳动部门反映