未签劳动法合同，试用期间辞职不批，厂里还要求再多做一个月才能走
未签劳动法合同，试用期间辞职不批，厂里还要求再多做一个月才能走 未签劳动法合同，试用期间辞职不批，厂里还要求再多做一个月才能走，请问这合法吗？
2015-05-26 20:58 ask201……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 张 静律师 2015-05-26 20:59
可以向劳动监察大队投诉
2 江珍来律师 2015-05-26 20:59
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3 110网律师 2015-05-26 20:59
提前3天通知单位即可。不需要单位批准。
4 潘建强律师 2015-05-26 21:19
你好，不合法。试用期提前三日就可以辞职。
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