劳动法法律咨询 我在某物流公司开货车四年多.每年都有跟公司签订合同.<合同里的底薪是一千八百元.但公司每月实际发的底薪是七百元.每年签的合同底薪都不一样>.然后按多劳多得计报酬.即每出车一趟.公司按规定包干给司机.司机从包干中获得额外报酬.头两天.公司突然把我辞退.以我违反公司规定辞退我.现我跟公司交谈要求补偿劳动法规定的工资给我.请问如申请劳动仲裁的话.是按合同里签的底薪计算,还是按公司每个月实际给我们的底薪来计算.定额包干要不要计在里面.在公司干了四年.公司应该补偿多少给我?谢谢!
现在公司炒我的理由是:不认真维护车辆.屡次发生事故,给公司带来较大损失.所有事故费用虽然是公司先付出去.但在每次出车包干费中扣除!公司一分都没有出

要看具体材料才能确定，可以要求补发工资，给予赔偿。

可来电或当面咨询!

 1、应该按照解除合同前12个月平均月实际发放工资数额计算。2、公司是否违约，要看公司的理由是否符合劳动合同或者规章制度规定。

最好是面谈才能说得清楚，并且需要看到相关材料