单位在合并过程中将本人档案丢失，导致无法上社保，档案丢失应该由新旧哪个单位负责，哪条法律支持 事实与理由：    纺校与天津工业大学合并后，将纺校教师赵万雄的档案丢失，导致赵没有社保，无法看病，个人与校方已沟通多次，两校方互相推诿责任，不给解决，教师赵万雄 94年毕业于天津美术学院，于当年分配到天津纺织工业学校，与校方签订合同，纺校将档案从美院提走，有提档证明为据，上班有在职工资记录，后因病请假，再要求上班，校方不给安排工作，也不              发工资，校方不理不睬，个人未办任何离职手续，本人至今未收到离职通知书，每年到学校讨要档案不给,后多次要档案无果，无奈为了生存，只好到社会上打零工，维持生计至今，多年积劳成疾，导致患脑中风，没有社保，只能自费医疗，亲属借债已无力承担，多次找到纺校无果，纺校称部分职工与天津工业大学合并后，劳动人事关系在工业大学，而工业大学查无此人，在我们沟通多次后无果，此后我们找过河西、河北劳动人事部门及社保局，天津市劳动局，天津市劳动保障监察总队，天津市劳动争议仲裁委员会，天津市教委和高教委，天津市总工会，天津望海楼街办事处，天津市劳动和社会保障局信访办，天津市教委人才交流服务中心，天津纺织工业人才交流服务中心，天津市纺织集团，天津市政府信访办，中央信访局等诸多办事机构多次查找，档案没有，事未解决，迫切希望贵处尽快回复此事，维护个人权益，找到教师赵万雄的档案，享受公民权益。