对方以劳动者不签合同视为默认合同为由提出抗辩怎么应对
对方以劳动者不签合同视为默认合同为由提出抗辩怎么应对 我是99年到公司上班，09年12月合同到期，一直到现在都没有签合同。其中10年四月调整工资（方案未公示、未经工会及职工大会协商）。到8月份让员工补签合同，给的却是空白合同，我当时就没有签。现在递了辞职报告要求经济补偿金可以得到支持吗？应从啥时候计算双倍工资，争议时效应从啥时候算？对方以不签合同视为默认合同怎么应对？请各位高人指点并说出理由。谢谢。
2011-03-06 17:35 dtlgl（浙江－温州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-03-06 17:41
经济补偿金可以要求用人单位支付，你的情况不适用双倍赔偿制度。
2 110网律师 2011-03-06 17:47
要求双倍工资已经过了仲裁时效。
3 110网律师 2011-03-06 18:48
你好，建议你不要轻易递交辞呈，如果真要递交，也要以公司不跟你签订合同为由要求解除劳动合同关系。双倍工资可以计算11个月。至于默认这种说法不会成立的。如果要劳动仲裁，建议请律师帮忙。
4 110网律师 2011-03-06 18:57
可以要要求权利。劳动问题，是行政法规最多的法律部门，建议请专业律师代为维权。
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