关于人才培养协议的疑问 我在去年签了一家公司，三个月试用期后，签订了一个人才培养协议，说会有专项培训，条件是在这家公司要做满两年，否则按工作时间长短扣除两个月工资以下的钱作为违约金（满一年，扣一个月，满半年，扣一个半月，以此类推）。到目前为止，我除了工作之外，并没有接受到由公司出资的培训项目，如果说在岗工作算培训的话，请问违约金额是怎么界定的？这个协议合法吗？

如未进行专门培训不需要支付违约金

未接受培训不需要支付违约金