请问律师，这种以“罚款”为主的员工手册可以签署吗？
请问律师，这种以“罚款”为主的员工手册可以签署吗？ 某员工新入职后，用人单位与其签署劳动合同，劳动合同规定员工手册是劳动合同不可分割的组成部分。但是翻开劳动合同看了看，都傻眼了，通篇都与罚款有关。例如，浪费一张A4纸张，罚款10元；上班迟到第一次罚款10元，第二次20元，以此类推，第五次无条件自动离职。
请问律师，站在劳动者的立场，您认为可以签署这份员工手册吗？
请问律师，站在劳动者的立场，您认为可以签署这份员工手册吗？
2011-03-06 10:41 David Yin（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011年03月07日 11时44分
罚款的规定无效，即使签署了，也没有效力。
2 邢环中律师 2011-03-06 12:28
公司内部这种规定虽有利于节约纸张等成本，但过于严苛，原则上无效。
3 李军律师 2011-03-06 21:08
这样的规定缺乏合理性，也没有法律依据。
你如果有谈判的资本，可以拒绝签署。
你如果有谈判的资本，可以拒绝签署。
4 110网律师 2011-03-07 11:32
签署了，就应当认真遵守执行。