关于公休年假工资问题，公司规定苛刻罚款过多的问题.。 你好，1、本人在一企业上班工龄13年，年休假10天，在我休假的10天里公司找到他人顶替我的工作，然后我工资的三分之一发给了顶替我的人，本人工资4900，扣除后3300左右（再扣除保险800，实得工资2500），然后公司以公休每天80元的补贴发给我，即加800元。我想咨询一下这种工资分配是否合理。2、该企业有一些在我们工人看来比较苛刻的规定，违反一条罚款可达千元以上，不知这种问题劳动法有没有相关规定，我们小工人应该怎么去维护自己的合法权益呢？？（我们工人毕竟是靠工资养家糊口，根本不敢和公司对着干，我们的文化也有限也不知道怎么去维权，更多的时候只能忍气吞声，任人摆布，望各位律师能给一点宝贵意见，万分感谢！）

公司此举 是违法的    你可以申请劳动仲裁维权  要求补发你工资   还可以要求解除合同 并支付你经济补偿