女性35岁产假期间，公司以绩效工资为由不发任何工资对么
女性35岁产假期间，公司以绩效工资为由不发任何工资对么 我是某杂志社的一名员工，月薪4000，因为怀孕生子休产假4个半月，产假期间，公司给我发了1200的基本工资，修完产假后，我该领生育险的工资时，公司将之前产假发的基本工资从生育检里的钱扣除后才给我（生育险大概是一月2000左右），请问这么做对么？还有据我了解，产假期间应付全额工资，不能低于之前生活水平，生育险的钱如果低于之前的工资额，差额要公司补足，但公司说这是绩效工资不给，等于产假期间我只领到生育险（每月2000左右），公司一分钱没给，公司这么做是对的么,请问如果打官司能赢么？？？？？
2009-05-22 14:59 jwtoo（北京－海淀区） 已有 5 位律师回答
1 赵江涛律师 2009-05-22 17:18
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
2 110网律师 2009-05-22 23:16
公司的做法是错误的，可申请仲裁
3 孙新律师 2009-05-23 06:53
协商不成仲裁解决。
4 孙新律师 2009-05-24 19:13
公司的做法是错误的，可申请仲裁
北京牛增科律师 13811967697
5 祝永根律师 2009-05-25 19:31
你好!
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
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