由于我怀孕工资被降，但休完产假后已经过了一年的仲裁时效，我怎么办 我是在2010年9月份怀孕，10月知道怀孕，11月份被公司没通知的情况下降了工资。我准备休产假后仲裁，可现在情况是这样：我已经38岁，属于晚育，有一个月的产假，正常产假是三个月，我的宝宝是独生子女，我看到相关条例是三个月的产假，那加起来就是七个月，就过了仲裁时效，请问，我该怎么办？还有，我休的产假项目对吗？

1、因未解除劳动关系，不过时效。
2、公司单方降薪违法，有权要求补发并补偿。
3、产假没问题。

你可以享受4个月产假。

可以要求补发工资。

你可以现在申请仲裁

在诉讼时效期内申请劳动仲裁即可.

你休产假是有依据的，如果单位单方给你调整工资，你可以直接申请仲裁，单位负有举证义务，单位无理由就败诉了。呵呵，支持你，不过是时效的。