关于工龄经济补尝是怎样计算的! 今年我公司对工龄较长的员工,合同到期进行不继签,大多员工的工龄在8,9年,如不继签合同.试问:
1.应可以得到多少的工龄补尝?
2.是不是有不同的地方,补尝有不同的做法,如有些是从入职日期计算,有些是从法律生效时开始计算?
3.08年前的工龄是否连续计算,新法是怎样明确?

一般都是只计算08年后工龄

如用人单位不继续合同，支付经济补偿金从2008.1.1年计算。