我被单位解除合同了，是合法解除吗？现在又找到单位上班，还能领取失业金吗？ 原单位因为变更经营方式，和我解除了合同，我工作了6年半，中间续签过合同，赔了我月工资乘以7，大概3万，，请问合理吗？另外我又找到工作，那我还能领取失业金吗？拿多少？怎么拿，我是武汉市的

 另外问下：我的合同是被违法解除的吗？？ 
B ,C单位都为人力资源公司派遣单位， A为实际被派遣去工作的单位。

 原工作单位A （A：是被B单位派遣去工作的地方） 和派遣单位B，4月30号通知我要解除合同，并与C单位签合同，大家都没签，太突然。。。5月几号发了个通知说在5月29号前不签字变更的就自动解除，后来我们部分人被迫签了，我去的时候，说我考核不合格，不让我签，其实我表现很好。。解除合同是在5月11号，但我拿到手的解除合同上写的是5月1号，请问我是被违法解除合同的吗？ 能拿2倍赔偿吗？

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

属于违法解除合同，可以主张相当于13个月工资的赔偿金