各位律师您好，我是15年应届毕业生，与所在单位签订了兼职合同
各位律师您好，我是15年应届毕业生，与所在单位签订了兼职合同 各位律师您好，我是15年应届毕业生，与所在单位签订了兼职合同，没有涉及违约赔偿，后来在工作中签订了一些工资修改制度，说辞职要付违约金，因为我是在培训机构上班，要是辞职会给公司造成一定的负面影响，可能会让他们的客户流失，所以要付违约金，我辞职信已经交了，公司说一个月就能离开，可是现在我有事，能提前离开吗？不会有什么影响吗？违约金要付吗？
2015-05-19 10:07 ask201……（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 都燕果律师 2015-05-19 10:17
若试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，若正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议按正常程序办理离职手续，用人单位除竞业限制条款或服务期培训条款情形外，不得随意与劳动者约定违约金，否则约定的违约金条款无效，建议双方协商处理。
2 沈辉律师 2015-05-19 10:51
您好，试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位；正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议双方协商处理。
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