试用期内辞职未发工资，未签定劳动合同
试用期内辞职未发工资，未签定劳动合同 我是2015年3月4号正式到公司上班的，试用期为两个月，4月15日向公司提出辞职，4月20日就没去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4月份我一共工作了15天，可是之前公司领导联系到我说我不上班的时间给我做矿工处理，矿工一日扣除三天工资，截止到5月18日4月份的工资还是没有到账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的加班，加班费用可以要求发放吗？
2015-05-18 15:39 京世界（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2015-05-18 15:52
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 赵剑律师 2015-05-18 15:41
您好，可以申请仲裁维权
3 徐卫东律师 2015-05-18 15:42
协商不成，申请劳动仲裁
4 朱孟喜律师 2015-05-18 15:45
试用期 只能以不能胜任为由辞退。单位还要举证证明不能胜任。否则就是违法辞退 要支付赔偿金 另外 工资是必须要支付的 否则可以一起仲裁拿回
5 李建成律师 2015-05-18 15:48
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 孙新律师 2015-05-18 16:06
您好，可以主张加班费双倍工资一般得不到支持
7 怀向阳律师 2015-05-18 16:29
您好，可以申请仲裁维权。
8 孙新律师 2015-05-18 17:40
试用期内被辞退用人单位要证明不能胜任工作的证明，试用期工资要支付，协商不成向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁解决。
9 孙新律师 2015-05-18 17:46
您好，双倍工资是在第二个月开始算，不过加班费是可以要求的。另外提前三天通知用人单位即可。不过需要提前三天通知
10 孙新律师 2015-05-18 18:23
没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。