关于签合同时候的工资问题
关于签合同时候的工资问题 我想问一下，我去的一家私企做预算员。应聘时候口头商议工资是试用期5000.转正6000.然后签合同时候是按北京最低标准，2300元试用期，说是为了交五险。现在已经入职快三个月了，公司一直也没法工资。请问一下，这种情况，如果仲裁能要回5000的工资么。请专业律师给我一个回复，不要水军律师。
2015-05-18 09:51 feelyo……（北京） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2015-05-18 09:53
是可以申请劳动仲裁的
2 徐卫东律师 2015-05-18 09:54
协商不成，申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-05-18 09:59
可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2015-05-18 10:04
您好，你的主张需要有证据的，如没有证据则一般按照合同约定处理的，所以你想仲裁就要收集证据
5 孙新律师 2015-05-18 10:05
您好，建议您申请劳动仲裁同时注意搜集相关证据
6 孙新律师 2015-05-18 10:36
您好，可以到劳动监察大队投诉，投诉不成可以申请仲裁。
7 赵剑律师 2015-05-18 11:34
协商不成，申请劳动仲裁
8 孙新律师 2015-05-18 11:40
能要回，直接申请劳动仲裁
9 怀向阳律师 2015-05-18 14:54
协商不成，申请劳动仲裁。