关于合同不写明工资待遇的问题
关于合同不写明工资待遇的问题 签了一家公司，合同上是不写工资多少的，只写了不低于3000的最低工资。公司内部有自己制定的薪酬文件，我们是2014年8月签的合同，入职后公司马上发了一份新的薪酬文件，规定2014年1月开始进的新员工按新文件执行，新的制度和以前差的非常多，请问公司这样做合法吗？修改薪酬制度是在我们签完合同后的。
2015-02-02 21:49 falvzi……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2015-02-02 23:53
如果符合劳动合同是有效的。
2 江苏容睿律师事务所律师 2015-02-03 09:38
可向当地劳动监察部门反映