合同到期2个月，公司才通知不与我续签 你好，我想问下，我是2007年3月28日开始在A公司工作的，2008年之后签订过2份合同，2008年1月1日-2008年12月31日以及2009年1月1日-2010年12月31日两份合同。现在我的问题是：
1、 去年12月31日合同到期后，直到2011年1月28日公司才给到我一份新的劳动合同，同时签订的公司变更了，变成了B公司，A与B两家公司一直是并存的，有独立的营业执照，由于公司部门的调整，我的工作职责界定为B公司，因此给到的新合同是B公司的，但因为合同签订公司的变更，我要求他们承认我之前的工龄，或者给到我一份书面的转签协议，但是公司不同意，直到2月28日也就是今天，通知我说因为我一直不肯和公司续签合同，因此明天开始也就不用我来上班了。但公司方面认为是我个人的原因不愿意和公司续签合同，因此按照我目前的工作年限，只能赔偿我最多3个月的工资。我之前也咨询了12333，因为在没有合同的情况下我已经工作了2个月，而我本人其实是愿意与公司续签的，但公司现在就以我一直没有递交合同为由想炒掉我，但是他之前给到的合同却是B公司的，也没有任何相关通知来告知我将会把我的劳动关系从A转到B，且2011年1月份的工资还是继续由A公司发放，也就是截至到今天，我的劳动关系还是在A公司。如果是按照这个做法，我因该能争取到多少赔偿？还是就像公司说的最多赔3个月的工资？
2、 由于我2008年之后签定过2份合同，按理第三次应该签订无固定期限合同，我想知道基于我第三次可以签定无固定期限合同的做法，是否还能再多争取些赔偿？而公司因为怕与我签定无固定期限合同，而故意想炒掉我，是否会有额外补偿？

你现在可以要求A公司签订无固定期限劳动合同。

1、公司做法是不合法的。
2、你应当立即通过书面形式向公司提出要求签订无固定期限劳动合同并保留相应证据；
3、补偿或赔偿问题，要看公司的解除理由是什么？是否成立？
详细情况，可以来电咨询专业律师。