就是我一个朋友开的公司，下面有几个员工不认真工作，还闹事，以下犯上，打管理人员，也害公司赔偿
就是我一个朋友开的公司，下面有几个员工不认真工作，还闹事，以下犯上，打管理人员，也害公司赔偿 就是我一个朋友开的公司，下面有几个员工不认真工作，还闹事，以下犯上，打管理人员，也害公司赔偿。不给他们发工资，是不是合法，和他们没有签合同，也没超过一个月，而且当时口头上答应了，不服从管理者，扣除一个月工资。
2015-05-15 07:43 ask201……（河北－秦皇岛） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2015-05-15 10:26
1，建议您协商解决 此事，不支付劳动报酬，肯定是不合法劳动法的，需要在一个月内签订劳动合同。
2，如果是实习期，你可以提前三天通知劳动者，然后解除劳动关系。
2，如果是实习期，你可以提前三天通知劳动者，然后解除劳动关系。
2 孙新律师 2015-05-15 10:58
违反劳动纪律的可以警告记过记录档案的处分，用人单位应该和劳动者签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动应该获得劳动报酬，如果涉嫌治安或者刑事犯罪，可以报警，扣除一个月工资的行为，不具有合法性，除非造成用人单位的财产损失劳动者有过错的
3 孙新律师 2015-05-15 16:29
1、不给员工发工资不合法。2、实习期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。3、员工工作满一个月的次日应当签订劳动合同。4、扣工资，不合法。
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