劳动法的相关问题
劳动法的相关问题 我父亲于2008年11月1日在某单位就职，直至2011年2月15日因提出涨工资被辞退，期间没有休息日，没有签合同，没有买社保。发工资也是现金，没有工资条，只有值班时的值班表。请问是否可以要求公司1.支付1.2008年11月1日至2011年1月31日的双倍工资2.支付2009年、2010年补偿金3. 补偿在职期间公司应承担的社会保险：4.支付本人在职期间星期六、星期天的双倍工资万分谢谢！
2011-02-26 13:22 aCe2048（新疆－乌鲁木齐） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2011-02-26 16:22
双倍工资最多支持11个月。
2 2011-02-26 16:51
未签订书面形式的劳动合同的双倍工资可以主张11个月，星期六、星期天以外的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬