劳动法的相关问题 1、第三十八，三十九当发生下列事项也要提前30天通知吗？反过来公司也要吗？还是马上可以离厂？马上要求员工离厂？
2、如果对方发工资也没工资条，工卡之类的也被厂里存放，我如何申请加班的工资补偿？  
3、关于工资如果合同上只签1000,实际上发2000元，申请补偿时以哪个为标准？

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (二)未及时足额支付劳动报酬的；

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

这两条都不需要提前30天。
只要能证明劳动关系存在，你又没有工资多少的证据，那么公司就应当证明发放多少工资的证据。
工资的构成就包含奖金。

1、不需要提前30日书面通知。2、单位负有举证责任证明员工的考勤、工资情况，如果都没有，仲裁会酌情考虑。3、以实际工资为准。

提前一个月辞职，是你交了申请后，要在原单位继续工作一个月。