公司解除劳动合同赔偿问题
公司解除劳动合同赔偿问题 我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费
2015-05-13 13:23 luslin（北京） 已有 14 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-05-13 13:26
要加上加班费计算
2 北京石建伟律师团队律师 2015-05-13 13:26
协商不成可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-05-13 13:35
如果有加班费应该加上
4 徐卫东律师 2015-05-13 13:37
协商不成，申请劳动仲裁
5 乜庆祥律师 2015-05-13 13:41
可以申请劳动仲裁，主张公司赔偿，要求支付经济补偿金，如果不熟悉程序和相关规定，可以委托我们代为办理，可到所免费咨询。
6 孙新律师 2015-05-13 13:47
最近12个月工资平均数
7 孙新律师 2015-05-13 13:49
您好，需要计算加班费的
8 赵剑律师 2015-05-13 14:09
您好，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9 赵江涛律师 2015-05-13 14:11
要算上加班费
10 孙新律师 2015-05-13 14:16
加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费。
如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
11 李建成律师 2015-05-13 14:29
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
12 孙新律师 2015-05-13 14:50
加班费也要计算在内。协商不成可申请劳动仲裁解决。
13 孙新律师 2015-05-13 15:38
不合法，要支付加班费的，如果拒不支付，可以申请劳动仲裁。
14 怀向阳律师 2015-05-13 18:52
你好，应当按照实际发放的工资标准计算