外贸公司对于规避业务员跑单风险应怎样制作劳动合同？

外贸公司怎么制作避免各方面风险的劳动合同？

外贸公司怎么在劳动合同中规避业务员损害公司利益的风险？

请问我2013年4月23日在劳动公司签订实习合同到2014年7月24日和劳动公司签订劳动合同

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说

签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿

公司业务调整，现与我终止劳动合同

这样公司签订劳动合同风险问题