合同到期提前6天通知不续签，可以得到怎样的赔偿-开心法人

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合同到期提前6天通知不续签，可以得到怎样的赔偿

合同到期提前6天通知不续签，可以得到怎样的赔偿我在这个单位工作三年了，我的合同到今年3月3号三年期满，可是今天突然通知我合同到期就不续签了，这样我应该得到几个月的补偿，现在我们单位还是按北京市每月960元发工资，我是否有权要求按2011年新的工资标准1160元给付？还有一二月分的工资是否有权要求给我补上

2011-02-25 12:51 陶林（北京－昌平区）已有 9 位律师回答

1 赵亮律师 2011-02-25 13:00

有权按照新的最低工资标准要求单位补偿您工资另外可以主张三个月工资的经济补偿金

2 110网律师 2011-02-25 13:15

    你们签定的是固定期限劳动合同。合同期满后，根据《劳动法》第23条规定，可以不续签劳动合同。所以，单位通知你不续签合同并无不当。
    《劳动法》第48条第2款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你有权利要求单位按2011年的新工资标准给付。
    根据《劳动合同法》第44条第1款，第46条第5项的规定，你应当得到单位支付的经济补偿。补偿的标准是每年1个月，你工作了三年，应当得到三个月工资的补偿。

3 陈晓云律师 2011-02-25 13:21

三个月的工资、
一个月的工资、
可以。
如有加班或者没有上保险可以要求补偿。

4 朱孟喜律师 2011-02-25 13:28

1、低于最低工资标准的可以要求补上；
2、到期不续签的，应补你三个月工资；
3、工资为期满前12个月的平均工资;
4、无此说法。

5 贾金勇律师 2011-02-25 13:35

单位不用提前通知不续签事宜

    你只可以主张3各月的经济补偿金

    低于最低工资标准的部分可以要求补足

     最后的说法不成立

6 孙新律师 2011-02-25 13:44

可以要求支付一、二月份工资，及3个月工资的经济补偿金。

7 孙新律师 2011-02-25 14:43

你好，低于最低工资部分，你有权要求补上及三个月的经济补偿金。

8 孙新律师 2011-02-25 14:53

可以要求单位按新标准发工资，不续签可以要求给与三个月工资的补偿。

9 2011-02-25 15:21

三个月工资的经济补偿金