劳动合同没有续签的情况下，怀孕公司是否有理由开除？
劳动合同没有续签的情况下，怀孕公司是否有理由开除？ 1.劳动合同没有续签的情况下，怀孕，公司是否有理由开除？
2.怀孕后 长期病假 公司能够提供生活保障与险金吗？
2.怀孕后 长期病假 公司能够提供生活保障与险金吗？
2011-02-24 09:02 乌婆（天津） 已有 8 位律师回答
1 付玉阁律师 电话：13910429429 2011年02月24日 09时13分
如果劳动合同到期没有续签也没有终止手续，则认定劳动关系继续保持，在此期间怀孕，单位不解除劳动关系。怀孕后病假期间，应享受病假待遇。
2 张亮律师 电话：18604091120 2011-02-24 16:49
1、一般的，不能解除合同。
2、应当缴纳保险，支付病假工资。
2、应当缴纳保险，支付病假工资。
3 孙新律师 2011-02-24 09:08
劳动合同没有续签的情况属于事实劳动合同关系，同样怀孕期间是不能开除的。
4 陈晓云律师 2011-02-24 09:56
1、无理由开除；
2、病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险。
2、病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险。
5 孙新律师 2011-02-24 10:11
女职工在三期内，用人单位不得解除劳动合同关系；未签订书面合同，可以要求2倍工资；病假期间应该有病假工资
6 孙新律师 2011-02-24 14:21
你好，员工在怀孕期间，公司不能无理开除员工，但是如果员工长期病假公司可以要求和员工解除合同，并支付经济赔偿金
7 孙新律师 2011-02-24 15:15
劳动合同没有续签的情况属于事实劳动合同关系，同样怀孕期间是不能开除的;无理由开除；
病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险.
病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险.
8 齐志龙律师 2011-02-24 17:17
不能解除可以要求继续履行合同