如果还能继续胜任原岗位，用人单位是否可以强行调岗？ 　　职工患病休息过医疗期，医疗期休满后返回原岗位，或只休息了部分医疗期（即医疗期没有休满）即返回原岗位，如果该职工被证明，还能继续胜任原岗位（但该职工所患疾病，并未完全痊愈），用人单位是否可以强行调岗？还有，用人单位也承认该职工，还能继续胜任原岗位，但却通过找其他的客观理由（非本人自身主观原因所造成的），无视该职工所患疾病和曾经休息过医疗期的客观事实，来强行调动该职工岗位，也是否合法？

如果能继续胜任工作，单位作为属于违反劳动法律规定的