未签订合同，被公司开除，请问该如何追究公司的法律责任。
未签订合同，被公司开除，请问该如何追究公司的法律责任。 未签订合同，被公司开除，请问该如何追究公司的法律责任。
2015-05-05 12:15 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-05-05 12:22
协商不成，申请劳动仲裁
2 赵江涛律师 2015-05-05 12:24
未签订合同违法，申请劳动仲裁
3 赵剑律师 2015-05-05 12:26
您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4 北京石建伟律师团队律师 2015-05-05 12:41
搜集证据申请劳动仲裁
5 孙新律师 2015-05-05 14:34
申请劳动仲裁，要求双倍工资
6 怀向阳律师 2015-05-05 17:08
你好，可以申请劳动仲裁