女职工结婚生子，公司可否要求其停薪留职并扣除奖金？
女职工结婚生子，公司可否要求其停薪留职并扣除奖金？ 女职工进公司工作未满半年，结婚怀孕，现公司以其工作表现不符合岗位要求为由，要求其停薪留职，扣除全年奖金，只按基本月薪缴纳公司部分税金，个人部分要求其自行缴纳，其他产假婚假均按国家规定执行。请问，该女职工停薪留职期间，个人部分税金是否可由公司承担？公司是否可以扣除其奖金，只按基本月薪折算所该发放的薪资待遇？
2015-05-04 14:37 dannyf……（上海） 已有 6 位律师回答
1 代雨庭律师 2015-05-04 14:50
女职工结婚生子怀孕，公司不可以要求其停薪留职并扣除奖金。
2 张向锋律师 2015-05-04 15:19
违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2015-05-04 15:21
公司的做法违法。
６０%
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4 杨晓峰律师 2015-05-04 15:44
按60%计发病假工资
5 张鹤生律师 2015-05-04 23:12
是违法的。可以申请劳动仲裁维权。
6 李军律师 2015-05-05 14:06
无权要求停薪留职。单位做法不人道也不合法。