律师 您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕 律师 您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕，怀孕后由于有先兆流产迹象，妊娠反应剧烈，遵医嘱在家安胎静养，并向单位出具医院诊断证明，并且每隔一周或两周向单位提交所需全部材料，在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支付工资，领导来电表示我可以申请长期病假三个月，但是并不一定会批准，若不批准，会将我退回劳务派遣公司，由于个人身体原因，单位马上搬家，新装修的单位肯定会有很多装修有毒物质对胎儿不利，并且新的地址在郊区，距离我家有25公里的路程，确实不适宜我目前的状况。1.若被退工，在我怀孕期间，劳务公司应该给我相关标准的工资和上保险吗？2.若我身体确实不适合劳动，并有医院相关证明，劳务公司有权利不批准我的病假吗？

需要给医疗期

你好：1、应当支付标准工资并缴纳保险；2、在医疗期3个月内应当支付不低于最多低工资标准的80%。超过医疗期可以不批准病假。

怀孕期间公司是不能解除合同的