劳动维权有哪些具体法律法规可依据？如何确定赔偿标准？
劳动维权有哪些具体法律法规可依据？如何确定赔偿标准？ 1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。
以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。
以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。
2009-05-08 10:31 不惑愚公（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 刘玲玲律师 电话：13786183166 2009年05月08日 19时33分
上述行为肯定构成违法,具体赔偿可依据<劳动法><劳动合同法><劳动仲裁调解规则>及最高院的相关司法解释,可以当面找律师进行资询具体可以赔多少,具体适用哪一条法律,这样对你的仲裁请求的提出比较有利.
2 110网律师 2009-05-08 10:35
劳动法、劳动合同法
3 110网律师 2009-05-08 10:40
劳动法和劳动合同法,需帮助,请联系