劳务纠纷-咨询是否合乎法规 本人在一外资企业工作，从2006年5月至今，已经算老员工了。原本从事研发工作，1年多前从事检验工作，科长级。现在与新来部门主管工作不和。

与公司商讨，我建议公司可以开除我，公司不同意；
公司要求我调离现在工作岗位，并要求降职降薪（说是把职位工资改为年薪工资，总金额减少）。我并不同意，现在还在商讨中。想咨询一下，这是否合乎法律条规。
第二，公司如要终止合同，是否需要提前1个月通知？
第三，公司在现在合同到期后，终止合同。需赔偿吗？

这是可以申请仲裁来维权的

合同到期后，单位不续签的，劳动者可主张经济补偿金；具体事宜可委托律师提供法律帮助。