单位发放月薪金的时候，合同规定周一至周五上班，但算薪资时候满勤按照31天算
单位发放月薪金的时候，合同规定周一至周五上班，但算薪资时候满勤按照31天算 单位发放月薪金的时候，合同规定周一至周五上班，但算薪资时候满勤按照31天算，而不是按照22天算，这样违法吗？
2015-04-21 10:07 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-04-21 10:08
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2015-04-21 10:11
请咨询劳动监察部门。
3 110网律师 2015-04-21 10:13
违法，按照法律得规定一个月上班时间只能按照21.75计算。
4 孙新律师 2015-04-21 10:13
违法行为，发生争执申请劳动仲裁维权
5 孙新律师 2015-04-21 10:13
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 北京石建伟律师团队律师 2015-04-21 10:18
协商不成申请劳动仲裁
7 李建成律师 2015-04-21 10:18
去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2015-04-21 10:22
您好，不可以的，可以申请仲裁解决
9 孙新律师 2015-04-21 10:24
不符合法律规定，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉解决。
10 孙新律师 2015-04-21 11:37
您好，计算薪资的问题，法律没有明确的相关条文规定。
11 赵剑律师 2015-04-21 14:09
您好，不可以的，可以申请仲裁解决
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