签合同的时候公司在上面什么具体的薪资都没写，都是口头的约定，公司不按约定发放薪资，还压着以前的单子提
签合同的时候公司在上面什么具体的薪资都没写，都是口头的约定，公司不按约定发放薪资，还压着以前的单子提 在公司半年了，但是入职第二个月做的单子提成，公司现在还一直压着不给，入职第二个月签了合同，但签合同的时候公司在上面什么具体的薪资都没写，都是口头的约定，后来想离职，公司以没有招来人为由不批，并说涨业绩提成，但后来并没有按照约定涨的发薪资，发工资没有工资卡，没有工资条，是现金发放，申请仲裁的话，可以要求双倍薪资赔偿并解除劳务关系吗
2015-01-20 09:34 foundh……（河南－周口） 已有 4 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2015-01-20 09:41
你好，可以要求。
2 李光辉律师 电话：13403880004 2015-01-21 14:43
可以要求。
3 郑魁律师 2015-01-20 09:40
可以要求
4 110网律师 2015-01-20 09:43
可以要求，但操作起来麻烦一点。
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